POLITIQUE SALARIALE
LA CFDT FONCTION PUBLIQUE MAINTIENT SES
EXIGENCES !
La
CFDT Fonction Publique a analysé les quatre volets de la proposition faite par
le Gouvernement en matière de pouvoir d’achat et de négociation salariale :
·
un volet sur l’évolution de la valeur
du point,
·
trois volets liés à la méthode et au
contenu des discussions.
Pour
2008, avec 0.8 % de revalorisation
du point d’indice – en deux temps – le
compte n’y est pas ! Et la CFDT ne se satisfait pas d’une mesure générale
qui couvre moins de la moitié de l’inflation. Il
n’y aura pas de signature de la CFDT sur ce volet.
En
ce qui concerne les trois autres volets, la CFDT est prête à s’engager :
ü
sur la mise en œuvre d’une nouvelle
méthode de négociation salariale dont le calendrier et les champs soient
clairement définis,
ü
sur la mise en œuvre d’un mécanisme de
garantie individuelle du pouvoir d’achat, rendu malheureusement nécessaire par
le décrochage flagrant et susceptible de s’accentuer entre la valeur du point
et l’indice des prix.
Ce volet de l’accord comprend également
des mesures indiciaires pour les catégories C que la CFDT approuve,
ü
sur la mise en œuvre de mesures
destinées à assurer l’attractivité des carrières.
La
CFDT Fonction Publique signe ces trois volets. Du fait même de cet engagement,
elle sera très vigilante sur les modalités d’application de cet accord,
notamment sur le démarrage à très court terme d’un travail de reconstruction
des grilles qui apporterait une vraie garantie pour le pouvoir d’achat.
Le
relevé de conclusion relatif à la politique sociale dans la Fonction Publique
recueille également l’approbation de la CFDT Fonction Publique, d’autant plus
qu’il intègre l’ensemble des employeurs publics et permet une véritable
politique sociale pour les trois versants.
La
CFDT Fonction publique ne signera pas le dernier texte relatif à l’indemnisation
du compte épargne temps. Sa demande de négociation spécifique sur ce sujet
reste posée mais elle refuse d’aborder, dans le strict cadre d’une discussion
sur les salaires, les questions qui sont plus largement celles de
l’organisation et de la gestion du temps de travail.