La première fonction de la l'UIR-CFDT est de défendre et d'étendre les droits de tous les salariés : emploi, salaire, conditions de travail, protection sociale, égalité professionnelle, respect de la dignité de chacun.

L'UIR-CFDT est une force. C'est la première organisation syndicale réunionnaise par le nombre d'adhérents :16 000 en 2002. 14 syndicats actifs et représentatifs représentent tous les secteurs professionnels. L'UIR-CFDT est la première organisation syndicale de la Réunion, en progression constante dans les élections professionnelles : comités d'entreprises, délégués du personnel, conseils de prud'hommes, organismes paritaires…

L'UIR-CFDT développe la solidarité. Elle agit pour briser les frontières entre ceux qui ont un emploi et ceux qui en sont privés, entre les différentes catégories de salariés, entre les générations.

L'UIR-CFDT est démocratique. Elle écoute, informe, interroge, associe chaque adhérent -et à travers eux tous les salariés- à l'élaboration de ses propositions et aux actions qui les font aboutir.

L'UIR-CFDT agit pour l'émancipation. Elle offre aux salariés, à travers leur acte d'adhésion, la possibilité de participer à leur devenir individuel et collectif. Elle se bat pour le droit à la dignité, le respect des droits de l'homme et la défense des libertés.

En adhérant à la l'UIR-CFDT, vous choisissez :
- un syndicat fort, efficace, démocratique, ambitieux,
- un syndicat où vous avez toute votre place.

En adhérant à la l'UIR-CFDT, vous avez des droits et des devoirs.

Les droits de l'adhérent
Droit à l'information, droit à la défense juridique, droit à la formation syndicale, droit au soutien en cas de grève.

Une information régulière. Vous recevrez à domicile le bi-mensuel édité par l'Union Interprofessionnelle de la Réunion ainsi que les informations professionnelles et locales éditées par les différentes syndicats de lUIR-CFDT.

Une défense juridique. Cette défense est assurée dans l'entreprise par les militants UIR-CFDT pour tout ce qui concerne votre contrat, vos conditions de travail, le respect de la convention collective, les accords… Si nécessaire la défense prud'homale est assurée. Hors de l'entreprise, vous avez accès à nos permanences juridiques. Celles-ci peuvent vous adresser aux militants siégeants dans les organismes paritaires (sécurité sociale, Assedic, formation professionnelle…).

Une formation ouverte. Vous avez la possibilité de participer à des sessions de formation pour mieux connaître l'entreprise, la UIR-CFDT et son fonctionnement. Les délégués peuvent participer à des stages spécifiques aux fonctions qu'ils exercent (délégué du personnel, comité d'entreprise, CHS-CT, conseiller prud'homal…).

Un soutien en cas de grève. L'UIR-CFDT est la seule organisation syndicale à verser une indemnité journalière en cas de grève à tous ses adhérents dès le troisième jour de grève.

Les devoirs de l'adhérent
Payer régulièrement ses cotisations et respecter les règles de fonctionnement démocratique.

La cotisation. Elle représente environ 0,50% de votre salaire et la cotisation donne droit à une réduction d'impôts égale à 66% des cotisations versées.

Le fonctionnement démocratique. Être adhérent, c'est avoir le droit de participer, si on le désire, à la vie de l'UIR-CFDT. Pour que ces droits soient effectifs, l'UIR-CFDT s'est donnée des règles de fonctionnement.

La CFDT est présente dans votre entreprise : contactez un militant CFDT, il répondra à vos questions et vous donnera les informations que vous désirez.

La CFDT n'est pas présente dans votre entreprise : ce site vous offre plusieurs possibilités

ou

* Remplissez le bulletin ci-dessous. Nous nous engageons à vous retourner par courriel ou courrier à votre domicile une documentation complète ainsi qu'un contact militant.

Pour poser seulement une question, cliquez sur la rubrique Ecrivez-nous en bas de la page.

Ces informations ne servent que pour pouvoir répondre à votre demande de contact. Tous les renseignements demandés sont facultatifs. Mais, si vous ne donnez pas assez d'informations, nous ne pourrons pas vous répondre.